关于征集人才储备单位的通知

　　为进一步加强中小企业和非公有制企业人才选拔储备及管理工作，通过实施“中小企业和非公有制企业人才储备”计划，帮助高校毕业生提升综合素质和就业能力，培养一批具有一定专业技术知识，经过实践锻炼的管理、研发和生产技能人才，为我盟经济社会发展储备人才。现征集一批人才储备单位。具体政策可在“多伦就业”公众号搜索“人才储备”了解或拨打电话：0479-4521201咨询。

　　一、储备单位范围条件

　　储备单位为在锡林郭勒盟范围内注册的中小企业和非公有制企业，应具备以下条件：

　　（一） 经营执照齐全；

　　（二） 具有固定生产经营项目；

　　（三） 市场监督管理部门核准登记2年以上；

　　（四） 生产经营状况良好；

　　（五） 能够提供培养、锻炼储备人才的工作岗位；

　　（六） 遵守国家劳动法律法规，无不良用工记录。

　　二、储备单位有效期

　　储备单位有效期为5年。

　　三、储备人才储备期限、待遇及经费保障

　　中小企业和非公有制企业高校毕业生储备期限为2年。

　　储备期间，高校毕业生享有与所在储备单位同类人员同等工资保险福利待遇。政府对在岗的储备人才给予每人每月不低于700元的生活补贴，由自治区财政承担500元，地方财政承担200元；补贴期限为两年；为新招募人员给予一次性体检费补贴，补贴标准为每人200元，由自治区财政承担。各旗县市（区）根据当地实际，可提高地方财政承担的补贴标准。

　　四、储备单位职责

　　（一）在储备单位认定有效期内，按要求提供储备工作岗位；

　　（二）认真贯彻落实人才储备有关政策措施；

　　（三）为储备人才提供安全健康的工作环境，加强工作现场安全生产管理。委派专门指导师，帮助储备人才提高工作能力和业务水平；

　　（四）负责储备人才的日常管理，对储备人才的工作表现进行日常考核，按年度填写《锡林郭勒盟中小企业和非公有制企业高校毕业生职业能力评估表》，并上报就业服务中心（人力资源服务中心）。制定本单位储备管理制度，明确相应部门或专职人员负责储备管理工作，落实各项储备管理制度；

　　（五）储备期间，按月及时为储备人才发放工资，并办理社会保险。鼓励储备单位为储备人才办理商业保险；

　　（六）配合人力资源和社会保障部门以及就业服务中心（人力资源服务中心）做好相关工作。

　　旗县市（区）人力资源社会保障部门将本地区储备单位名单报盟人力资源和社会保障部门备案，盟人力资源和社会保障部门汇总全盟储备单位名单后向自治区人力资源和社会保障厅备案。

　　旗县市（区）就业服务中心（人力资源服务中心）对储备单位储备工作进行日常管理。定期不定期对储备人才在岗情况、工资待遇发放情况等进行核实检查。

　　对连续两年未招用储备人才的，旗县市（区）人力资源社会保障部门予以取消储备单位资格。对骗取储备人才生活补贴的，追回补贴资金，取消储备单位资格，构成犯罪的，依法移交有关部门处理。储备单位主体已终止（不存在）或储备单位主体存在严重违法违纪行为的，取消储备单位资格。

　　五、储备人才储备期满考核合格的，享受下列优惠政策：

　　（一）报考自治区各级党政机关公务员考录、事业单位工作人员招聘考试的，参照服务基层项目期满人员相关政策执行；

　　（二）自主创业的，可享受行政事业性收费减免、创业担保贷款等创业优惠政策。优先将储备期满自主创业的高校毕业生纳入大学生创业园和孵化基地，并给予相关扶持创业优惠政策；

　　（三）报考硕士研究生、专升本考试的，其加分等优惠政策按照有关规定执行；

　　（四）凡在自治区落实了接收单位的，不实行见习期，直接转正定级，储备期计算工龄，接收单位所在地区准予落户。未落实工作单位需要人事代理的，流动人员人事档案管理机构提供免费代理服务；

　　（五）对已被录取为自治区内院校研究生的应届高校毕业生，储备期内学校应为其保留学籍；

　　（六）储备单位新招用员工时，应优先从储备期满并考核合格的储备人员中招聘。对于留用储备期满高校毕业生、签订1年以上劳动合同并按时足额缴纳社会保险费的中小企业和基层社会团体以及民办非企业单位，按留用人数给予1年的社会保险补贴（单位缴纳部分的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费），所需资金从就业补助资金中列支。储备单位按规定组织开展岗前培训的，可以享受相应的职业技能培训补贴和鉴定补贴；

　　（七）留用到各旗县市（区）以下中小企业和基层社会团体以及民办非企业单位从事专业技术工作的，申报相应职称时可不参加职称外语考试或放宽外语成绩要求。